A felnőttképzés választása ma már nem csupán egy tanfolyam elvégzését jelenti. Ez egy tudatos döntés a szakmai én megújítása és a piaci versenyképesség növelése érdekében.
Amikor egy szakember úgy dönt, hogy az iskolarendszerű tanulmányai után – már meglévő diplomával vagy szakképzettséggel a zsebében tovább fejleszti például a vezetői, kommunikációs vagy szociális kompetenciáit, joggal merül fel a kérdés: milyen hivatalos igazolást kap a befektetett energiájáért és pénzéért?
Ebben a cikkben eligazodhatunk a felnőttképzési dokumentumok között, és bemutatjuk, milyen értéket képvisel a nálunk megszerzett tanúsítvány. Mi magunk is sok-sok felnőttképzésen vettünk már részt és kaptunk igazolást, vagy tanúsítványt. Állíthatjuk, hogy gondolkodásunkban, az önmagunkról szerzett ismeretekben gazdagodtunk, és új távlatok nyíltak meg számunkra a színvonalasabbnál színvonalasabb képzések által. Nagyon bízunk benne, hogy a mi képzésünk résztvevői is ezt élhetik át nálunk.
Maga a felnőttképzés szervezettség, szakmai és jogi garanciák sorozataiból áll, hogy azt a hátteret biztosítsa egy képző, hogy mind pedagógiai, mind minőségbiztosítási mind emberi szempontból kiemelkedő minőséget nyújthasson a képzésein megfordulóknak.
Fontos tisztázni, hogy a felnőttképzés nem egy informális működésmód, hanem a felnőttképzési törvény által szabályozott, célzott, teljeskörűen dokumentált kompetenciafejlesztés. Vagyis szeretnénk valahová eljutni az új információk, tudásanyagok, kompetenciafejlesztés hatására. Valamint mindezt ellenőrizzük is a tanulás folyamatában. Intézményünk számára többéves szakmai felkészülést jelentett, hogy az ötlettől eljussunk a megvalósításig. Egy olyan keretrendszert hoztunk létre, amely megfelel az átfogó állami kritériumoknak és minőségirányítási elveknek.
Képzéseink az iskolarendszeren kívüli oktatás körébe tartoznak. Mit is jelent ez? Te végeztél az iskolai tanulmányaiddal, van közép- vagy felsőfokú szakképzettségedet, és azt már hasznosítod a munkaerőpiacon. A tovább fejlődés, egy-egy területen való építkezés érdekében a felnőttképzés résztvevőjévé vállhatsz. Olyan képzések résztvevőjévé, ahol programjainkat a felnőttképzési adatszolgáltatási rendszerbe bejelentve, kidolgozott képzési program alapján valósítjuk meg. A nálunk töltött idő alatt a tudásbővítés és a képességek fejlődése folyamatos visszacsatolás mellett történik, biztosítva a szakmai színvonalat. Hozzánk a tudásért, új ismeret elsajátításáért jössz el, hogy azt közvetlenül tudd hasznosítani munkádban, a mindennapi helyzeteidbe, döntéseidbe, munkahelyi kapcsolódásaidba ágyazva.
Oklevél vagy tanúsítvány?
Fontos, hogy felismerd a különbséget
A képző iránti elköteleződés egyik mérföldköve is lehet a kimeneti dokumentum tisztázása. Megtévesztő az az eljárás, amikor hangzatosan oklevelet, szakmai bizonyítványt, vagy bizonyítványt állít ki a képző. Fontos leszögezni a különbségeket és ezáltal láthatod, hogy a felnőttképzésben milyen papírt adunk át.
- Oklevél: Kizárólag egyetemek és főiskolák állíthatnak ki a felsőfokú tanulmányok lezárásakor.
- Bizonyítvány és szakmai bizonyítvány: Szakmai programkövetelmény alapján, engedéllyel rendelkező, szakmai oktatást biztosító iskolák, vizsgaközpontok bocsáthatják ki.
- Tanúsítvány: A felnőttképzés hivatalos dokumentuma, amelyet az állami felnőttképzési adatszolgáltatási rendszerből (FAR) lehetséges generálni.
Aki tanul képzéseinken, hivatalos, állami rendszerből generált tanúsítványt kap, amelyet kérésére magyar nyelv mellett angol és német nyelven is kiállíthatunk.
Hogy a megszerzett tudás még transzparensebb legyen, mi e mellé egy tartalmi részletező mellékletet is biztosítunk. Ez a dokumentum pontokba szedi az elsajátított kompetenciákat, segítve a munkáltatót abban, hogy pontos képet kapjon a fejlődésedről.
A mikrotanúsítványok jelentősége – egy új megnevezés és tartalom a munkaerőpiacon
Képzőhelyünk stratégiai célja, hogy a közeljövőben – a megfelelő jogszabályi engedélyek birtokában – mikrotanúsítványt adó képzéseket is indítson. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy szakképzési tankönyv tartalmát sajátíthatja el a résztvevő a mi feldolgozásunkban. Ez a kezdeményezés az Európai Unió Tanácsának 2022-es ajánlásán alapul, és hozzájárul az egész életen át tartó tanulás (lifelong learning) metódusához.
Miért kulcsfontosságú a mikrotanúsítvány a munkaerőpiacon?
- Rugalmasság és célzott kompetenciák: Rövid távú tanulási, jól körülhatárolható „készségfejlesztő blokkokat” igazol, amelyek pontosan azokra a készség-hiányokra (pl. digitális átállás, fenntarthatóság, vezetői készségek,) reflektálnak, amelyekre a piacnak azonnal szüksége van.
- Európai hordozhatóság: standard szabványok biztosítják, hogy a tanúsítvány értéke országoktól és ágazatoktól függetlenül összehasonlítható és elismert legyen. A munkáltató így azonnal látja a konkrét készségek, kompetenciák meglétét, amit el nem évülő piaci értékként kezelnek.
- Személyre szabott karrierút: Lehetővé teszi, hogy a szakemberek kisebb egységekben, saját tempójukban frissítsék tudásukat, és ezeket a tudáselemeket, más korábbi, vagy megszerzendő tudásokkal összegezve építsék fel szakmai profiljukat.
A mikrotanúsítvány a folyamatos megújulás biztosítéka egy gyorsan változó gazdasági környezetben.
Magyarországon a felsőoktatási intézmények után 2025. január 1-től működtethetik felnőttképző intézmények is ilyen formában kifejezetten engedélyen alapuló képzéseiket. A mikrotanúsítvány nemzetközi neve: EU Digital Micro-credential.
Fejlődés és önreflexió jóllétedhez
Kínálatunkban a formális képzések mellett helyet kapnak fejlesztő csoportok és workshopok is. Ezek elsődleges célja a szakmai személyiség fejlesztése, önismeret mélyítése. Bár ezek a folyamatok kevésbé formálisak, a résztvevők itt is részvételi igazolást kapnak, amely jelzi az önreflexióra és a szakmai megújulásra való nyitottságot, és fejlesztő folyamatban való részvételt.
Bár a munkáltatók képzési támogatása változó, a készségek fejlesztése, a megdolgozott „szakmai én”, továbbtanulás és öngondoskodás olyan előnyt jelent a problémás helyzetek kezelésében, amely ma már minden sikeres szervezetnél alapvető érték.
Várunk Téged képzéseinken,ahol a tudatosság és a szakmai jóllét egyensúlya nemcsak cél, hanem a közös munka eredménye is.
